こんにちは。
プロフェッショナルコーチの中原宏幸（@coach_nakahara）です！
『変わりたいのに変われないんです・・・』『何年も変わりたいと思っているのに行動できません・・・』
パーソナルコーチングやセミナーに来られた方、メールマガジンの読者様からこのような質問を度々いただきます。
状況によって追い込まれたり、自分自身で追い詰めてしまったりと様々ですが、その人にとってかなり”ツラい状況”というのは間違いありません。私自身もプロコーチとして活動する数年前はこのような状況で苦しんでいました。
この記事では『変わりたいのに変われない人に知って欲しい科学的な唯一の解決方法』に付いて最新のコーチング理論をベースに解説して行きます。
結論からいえば、変わりたいのに変われない、行動したいのに出来ないのは意識と無意識が拮抗しているからです。無意識の正しい使い方を学ぶことで、スムーズになりたい自分に変えていくことが可能です。
1.変わりたいのに変われない人が絶対にやってはいけないこと
変わりたいのに変われない人を理想の自分へと導く・・・
これはコーチの大きな役割（仕事）の一つです。ですが、実はそれほど難しいことではありません。（簡単というわけでもないですが）
結論から言えば、理想のあなたをあなた自身がしっかり観る、思い描くことで『本当の自分はこっちだ！』と脳が認識する。そうすることで”暑い時に汗を掻くように（無意識レベルで）”理想の自分に移行することができます。
つまり基準を変えるのです。
今の自分を頑張って変えようとするのではなく、『理想の自分じゃない今が非常事態なんだ！』『こんなことやってる場合じゃない（早くそっちに行かないと）』と認識することが重要になってきます。
詳しくは後述しますがこれがコーチングの本質です。（これは、まだ実現していないイメージに対しても可能です）
1-1.今の自分を見すぎると変われない？
一方で絶対にやってはいけないのが、
- もっと頑張らなくては・・・
- まだまだ自分は全然〇〇だから・・・
という２点です。
努力することはどんなことを成し遂げるためにも必要なことですが、重要なのは意識するポイントです。
上記の２点が良くないのは”今までと同じやり方”で”出来ていないポイント”にフォーカスしてしまってます。『もっと頑張らなくては・・・』というのは今まで以上にという意気込みは込められていますが、やはり”今の自分基準”で頑張ろうとしてしまっています。
そうではなく『〇〇で活躍している自分なら、このくらい当たり前にやっているな！』という感じで基準をずらしたいわけです。
また、出来ていないポイントを注意し過ぎると”出来ていない今の自分”のイメージが強化されてしまうと成長の妨げになってしまいます。
これでは継続的にパフォーマンスを上げていくことは難しいです。
繰り返しますが、ゴール基準（未来）で今の自分をそれに合わせて行くことが重要です。
自分を大きく変える、現状をさらにいいものに変えていく時のポイントは如何にゴールに向かっていく成長過程を楽しめるかに掛かっています。
定期テストや数週間の勉強で間に合う資格試験なら『努力・根性・気合い』でも何とかなりますが、数ヶ月から数年先のゴールに対してのアプローチでは今までのやり方や根性論は役に立ちません。
そこで重要になってくるのが未来を観る（イメージする）ということです。さらに”現状の自分に囚われない”ということです。
これはすごく重要で、”変わりたいのに変われない人”は思った成果や結果が得られない自分を責めたり、自己評価を下げたりしてしまいます。上手くいかなかったことで『やっぱり自分はダメだ・・・』という具合に自分そのものを否定してしまうのです。
まさに今の自分基準でジャッジしていますよね。
そうではなく、『変われなかったのは正しいやり方が見えていなかっただけ』『私はその方法を見つけることができる！』と見なすことが重要です。
変わりたいのに変われない人がやってはいけないのは自己評価、セルフイメージを下げることです。それは多くの場合、目の前のネガティブな結果にフォーカスすることで起こります。
自分を変えるということは長期的な成長を望んでいるわけですから、必要なチャレンジもたくさんあるし、一定数の失敗は必ず経験します。
上手く行ったことに関しては『素晴らしい！私らしい！！』と未来基準でしっかり褒めます。
失敗に関しては『私らしくなかった。次は〇〇をやってみよう！』と未来基準で考えることでポジティブな体験として受け取ることができます。
2.あなたはなぜ変われないのか？
では、これまでなぜあなたは変われなかったのでしょうか？ズバリ結論をいいますと、『変わる必要がなかった』からです。
もっといいますと『変わりたくないと思っているから』です。
『そんなことはない！人の気持ちも知らないで・・・』と思われたかもしれませんが、これらは無意識の話なのです。
意識的には、
- 今の生活を変えたい
- ダイエットをして理想のスタイルになりたい
- 体に良くない習慣を断ち切りたい
- 自分の性格を変えたい
- 素敵な恋人を作って幸せになりたい
など、理想の自分に近付きたいと思われていると思います。
ですが、無意識にとっては”このように変化すること”は望ましく思っていないのです。その理由は”現状に慣れて安定しているから”であり、この同じ状態を維持するのが無意識の仕事です。
今、あなたのいる現状が過酷なところだったとしても無意識がその状態に適応してしまうと、そこは変わる必要がない、むしろ変わりたくない慣れ親しんだ場所になるのです。
居酒屋で上司や会社の悪口ばかり言っている人は意識的にその環境、自分の現状を嫌っていても無意識レベルでは慣れ親しんでいるということです。その証拠に嫌な会社を辞める具体的なビジョンとプランを持っている人はまず居ませんよね。
ですから、あなたが意識的に変わろうとすると無意識は変わらなくていい理由をこれでもかというくらいに見つけ出します。
- 今日は日が悪いから・・・
- 体調を万全にしてから・・・
- この歳では難しいよなぁ・・・
- 無理のしすぎはかえってストレスになるっていうし・・・
このように行動を避けて、現状にとどまる理由をクリエイティブに思いついた経験は誰にでもあるのではないでしょうか？（自分で言うのは恥ずかしいですが以前の私は言い訳の天才でした）
あなたが変われない理由はあなたの無意識の働きによるものです。この無意識を正しく調整しない限りは意識的にどんなに頑張っても無駄な努力になってしまいます。
一時的に変われたとしてもすぐに戻ってしまいます。（ダイエットのリバウンドのように）
3.あなたの意識では敵わない無意識とは何か
意識して頑張ったり、変わろうと努力しても全く敵わない無意識とはなんでしょうか？
様々な説明ができるかと思いますが、コーチングでは恒常性維持機能（ホメオスタシス）のことを指します。私たちの生体には安定した状態をキープするサーモスタットのような機能が備わっています。
例えば真夏に急に体温が上がれば汗をかいて体温を下げようとします。反対に冬の寒い日に外に出れば体を震わせて体温を上げようとします。
または急激な運動をすると全身に酸素を送り届けるために心拍数が上がります。これらは私たちが無意識に行なっている生体を安定的に永らえさせるための機能（反応）です。
私たちの脳は進化の過程で発達することでこの同じ状態、安定的な状態をキープする機能が身体のみならず情報的なものにも広がっています。
どういうことかといいますと、
- 社会的地位
- 収入
- 自己イメージ
- 自分のあり方
など自分に関する情報にまで広がって機能しているのです。
例えば、つい感情的になって自分らしくない酷いことを友人に言ってしまった時、あなたはどうなりますか？
おそらく気になってしまい、その日は寝付けなかったりするのではないでしょうか？
または夜遅くてもお詫びの電話をするかもしれません。自分らしくない結果に対しては居ても立っても居られない状態になります。
これは自分のマインド（脳と心）とアウトプット（結果）が乖離した時に感じるものです。
テストで自分にはありえない点数を取った場合もスポーツの成績などでも起こります。部分的に良くても悪くても『自分はこれくらいだ』と認識している基準に結局は落ち着いていくのです。
これをコンフォートゾーンといいます。つまり『自分はこれくらいだ』という部分を書き換える、再設定しない限りはそこに戻ってきてしまうということです。
これが先述した未来の基準を変えるということであり、意識的に頑張っても『変わりたいのに変われない』状態が続いてしまうカラクリです。
逆に言えば、今まで人一倍努力して来たのに変われなかった人でも先ず『自分はこれくらいだ』『自分には〇〇が相応しい』という新しい基準を設定すると鮮やかに自分を変えることができます。
これをコーチングではゴール設定といいます。
4.変わりたいのに変われない人が最初に取り組むこと
変わりたいのに変われない人が先ずはじめに取り組むべきことはゴール設定です。これはカーナビの目的地のセットのようなものです。
目的地がないのに走り出したところでエネルギーを消耗して疲れるだけです。結局元の状態に戻ってしまいますからね。
ではどのようにゴール（目的地）をすればいいのでしょうか？コーチングにおいてゴール設定には2つの制約があります。
- 止められてもやってしまうくらい大好きなこと
- 今の自分からは達成方法が分からないくらい大きなもの
この2つの制約を守りゴールを設定することで変わらずにはいられなくなります。
ゴール設定について詳しくは『ゴール設定の方法〜劇的な変化を体感するコーチングの基本〜』をご覧ください。
5.変われないのは”あなたのゴール”が微妙だから
なぜ変わりたいと思っているのに変われないかというと、その人の努力が足りないのではなく、ゴールが上手く機能していないというケースが圧倒的に多いのです。
その証拠に、一度は上手く行って結果も出ている。にもかかわらず元に戻ってしまった・・・というケースです。
一時的に上手く行っても、長期的には失敗しているというのはまさにホメオスタシスに引き戻されたことを意味しています。食べなければ痩せるという短絡的なダイエットなどがまさにそうですよね。
そもそもコーチングにおけるゴール設定というのは一般的な目標設定とは別物だと考えて下さい。
一般的な目標設定はというと、
- 達成可能な範囲で
- 具体的でわかりやすく
- 現実的な
など、基本的には大幅な変革なしに達成できる目標を設定するものです。
システムや構造は変えることなく無駄をなくすなど現状に最適化、効率化を図ることで生産性を上げようとするものです。
つまり先述した無意識の変化は起こっていません。今の自分の基準のまま”カイゼン”を実行しているわけです。
これらは先述したゴール設定とは似て非なるもの、むしろ真逆です。
つまり今の自分を変えたいと思っている人が一番やってはいけない方法といえます。変わりたいと思っている人は新しい自分になりたい、劇的に変化したいと思っているはずです。
例えば何年も恋人がいなかった人に恋人ができるということは、その人にとっては劇的な変化です。自宅と職場の往復で休日もあまり外出しないという人は『一人の時間を大切にしたい』というゴールが設定されているといえます。（ポジティブに言えば）
その場合、『いろんな価値観を持った人と新しく月に５人と知り合いになり、プライベートを楽しむ』というゴールを設定すれば生活のサイクルを変えるしかありません。
新たなゴールによって一日のリズム、仕事に対する考え方、取り組み方まで見直す必要が出てくるということです。転職の必要性も見えてくるかもしれません。
ゴール設定のコツは現状をベースにしないということです。たとえ仕事であっても今の仕事ありきで考えないことです。
変わりたいという人が望んでいるのは現状維持ではなく、理想的な自分になることなのですから。現状を大幅に変えないとどうにもならないという方が良いゴールといえます。
6.ゴールを設定したら臨場感の勝負
当然ですが、ゴールを設定しただけでは達成することはできません。ここでは仮に『どんな人にも思いやりを持って接することができる自分』にしておきます。
素晴らしいゴールだと思いますが、これをどんなに強く思っても、望んでもほとんど意味はありません。
なぜなら強く思う、そうなりたいと望むということは”今はそうではない”と自分に提示していることになるからです。どんな人にも思いやりを持って接することができる人はそれが当たり前に出来ているのです。
強く思ったり望んだりしていませんよね？
ではどうするかですが・・・
”すでに私はどんな人にも思いやりを持って接することができている”と言い切ることです。『〇〇になりたい！』ではないのです。
現状から未来を見上げるのではなく、未来から今の自分を優しく観てあげるのです。
なので、現状の自分、物理空間の実際の自分が今どうであるかはどうでもいいのです。好ましくないことをしてしまったらゴール側の自分に相応しいように『これは自分らしくなかった』と修正すればいいだけです。
6-1.今の自分がリアルではない理由
多くの人は現状の物理的な自分（今、この瞬間の自分）がリアルな自分でまだ実現していない未来の自分はヴァーチャルだと思っていますがそうではありません。あなたの中になりたい自分、すなわちゴール側の自分がイメージできたら、こちらが真だ、ここが基準なんだと認めればいいのです。（積極的に見なすのです）
映画や小説で涙を流したり、心臓がバクバクするのは椅子に座った自分より、物語の世界をリアルに感じ、それに身体が反応しているからです。
これはすなわち臨場感が高い方がリアルということです。
これを理想的な自分、未来の自分が活躍しているステージに対しても行うわけですね。
まだ存在していないものをクリエイティブに生み出す時は誰かのイメージから始まります。
そしてビジョンを描き、現状を変えながら物理的な現実世界に広がってゆきます。『こんなものがあれば便利なのに・・・』『これが実現すれば世界を変えられる！』『変えたい！！』
iPhoneがはじめに生まれたのはスティーブ・ジョブズの頭の中だったはずです。
同様にあなたの理想的な自分は先ず、あなたの頭の中に作る必要があります。
自信がなくても、見えたのが一瞬でも自分の中にゴール側の自分のビジョンを見ることができたら、あとはそれを育て、強化していくだけです。
7.ゴールの臨場感を高めるアファメーション
コーチングではゴール側の臨場感を高めるためにアファメーションを使います。アファメーションとはゴール側の自分のあり方を言葉で記述したものです。
例えば『私はどんな人にも思いやりを持って接することが出来ているので素晴らしい仲間に囲まれて最高にハッピーだ』という具合です。
このようなアファメーションを作り、毎日読み上げ、ゴール側の臨場感を高めることで、こちらがリアルだと思えるようになります。
するとゴール側の自分をイメージで先取りすることができるのでゴール側の自分に相応しい態度、振る舞いが出来るようになります。またそれに伴って周りの人たちも変化してきます。
具体的には、
- 頼られるようになった
- 一目置かれるようになった
- 大切にされるようになった
- 周りにポジティブな人が増えた
などなど。
つまりアファメーションとは自分を変えるための台本といえますね。はじめは照れくさかったり、わざとらしさを感じることもありますが、繰り返し意識して理想的な自分をインストールしましょう。
自分を変えることができないと悩む人に多いのが、何も考えずに（準備なしで）1日をスタートしてゴールが有るにもかかわらず、今の自分の振る舞いをしてしまい、自分に幻滅するというパターンです。
その失敗体験から、『あれほど決意したのに、やっぱり自分は変われないんだ・・・』と自分を責めたことがある人は多いのではないでしょうか？
一方で、『私はどんな人にも思いやりを持って接することが出来ているので素晴らしい仲間に囲まれて最高にハッピーだ』というアファメーションからビジョンを描き、1日の脳内リハーサルをして、そこでの喜びや誇らしさを感じて『これが本当の私だ！！』と宣言して1日をスタートさせる・・・
全然違う結果が出ると思いませんか？
7-1.ゴールがある人は毎日が特別な日
大切なデートやプレゼンなど、本番の前日には多く人がこのようなイメージトレーニングの時間を取ります。
それが結果を大きく左右することを知っているからです。
『新しい自分になって〇〇を達成するんだ！』というゴールを立てた人も同じです。
準備なしで行けば、今までの自分が出てくる、今の水準の振る舞いしか出来ないのはある意味当然です。
ゴール側の自分が当たり前で、意識しなくてもそのように思考し、振る舞えるようになるためにアファメーションは強力なツールになります。
アファメーションに関しては『アファメーションとは何か？〜心理学から見た正しいやり方と言葉の意味〜』をご覧ください。
8.【動画解説】変わりたいのに変われない人に知って欲しい今日からできる解決方法
まとめ
変わりたいのに変われない人に知って欲しい科学的な唯一の解決方法
- 理想のあなたをあなた自身が観る、思い描くことで『本当の自分はこっちだ！』と脳が認識する
- 『変われなかったのは正しいやり方が見えていなかっただけ』と解釈することが重要
- ホメオスタシスは変化を嫌い、現状維持しようとする
- 先ずはどうなりたいかをルールに乗っ取って決める
- 現状の外のゴールが変化するモチベーションになる
- 現実よりもゴール側の自分を真だと認める
- アファメーションで最高の自分のリハーサルして1日をスタートさせる
参考になれば幸いです。
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